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    資訊播報

    勞務公司代發工資對企業的好處

    文字:[大][中][小] 手機頁面二維碼 2018/11/12     瀏覽次數:    



    (圖片來源互聯網)


    根據百度百科的定義,代發工資,是專業機構為機關企事業單位、公司員工代發勞動報酬等款項的一項金融中間業務。  在人力資源管理領域,代發工資是屬于薪酬外包范疇,人力資源外包是西方一種新的管理方式,他強調企業只做自己核心擅長的業務,把其他業務外包給其他企業,從而獲得一種專業、高效、低成本的服務,有效規避風險,實現企業結構的精簡。而代發工資服務作為人力資源業務外包服務的重要組成部分,在許多大型跨國企業中十分風靡。

    2003年,IBM和寶潔簽訂了為期10年,金額5億美元的人力資源外包合同,而后寶潔人力部門員工轉入IBM,協同IBM原有員工一起為全球寶潔提供包括:工資管理、津貼管理、補償、差旅和相關費用等的管理服務、一時間消息吸引了全球企業家的眼球。代發工資得以廣泛關注。

    代發工資服務對于中國企業來說,是一個相對新鮮的事物。中國企業采用代發工資服務的較少,有相當多企業管理層認為,把代發工資的服務交由第三方人力資源公司去完成,外包給第三方,會不會造成企業機密和數據的泄露。但其實隨著全球經濟一體化和市場競爭的加劇,每個企業都應該清楚了解到各自的定位是什么,明白企業的強項和發展的源動力是什么,將企業有限的資源人力物力投入到企業強勢的產品與服務上,實現成本和效益的最大化才是重中之重。中國企業需要學習和借鑒跨國公司先進的經營管理理念和做法才能求生存,謀發展。 代發工資已成為發展趨勢 

    企業若想走在時代的前列,首先需要在管理上突破創新,讓管理走在時代的前列,代發工資是現代化管理的必然趨勢。



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